刚加入 Young 团队时，那会儿还有大半年才毕业，我就在思考这个问题，只不过当时更专注于安卓开发领域：安卓开发的核心竞争力是什么？我有一个专门的笔记来记录对这个问题的思考，由于版本迭代，最初的答案已经难以追溯，大抵就是在强调安卓平台的一些技术要点吧。
经过这几年的实践、观察和思考，我越发觉得应该把目光往更基础、更通用也更经久不衰的方向转移，具体的 APP 开发的技巧和范式，其实并不多，基本都可以抽象为软件开发的技巧与范式，无论是安卓还是 iOS，无论是客户端还是后端。当然各个平台各个领域都有其独具特色的 API，对这些 API 烂熟于胸也是一种能力，但有多少项目、多少团队需要这样的能力？对于 API，具备检索与理解的能力就差不多了，烂熟于胸性价比太低，于我是没有任何吸引力的。不过对于前后端这种软件形式而言，前端和后端还是有不同的关注点的，前端注重展示交互，后端则注重大规模高可用，这里不做展开。
那从通用的软件工程师角度出发，核心竞争力或者说核心素养是什么呢？这正是回答“我们需要怎样的工程师，我们需要成为怎样的工程师”这一问题的关键。
下面我仅谈谈个人的几点粗鄙之见，不足之处还请见谅，也欢迎指正。
关于作者：Piasy（许建林），2015 年本科毕业于清华大学计算机系，目前在 Powerinfo 带领客户端 SDK 团队。
核心素养
最重要的就是逻辑和方法论（三板斧）：先对要做的事情进行适度的了解，再进行合理的规划，最后有条不紊地执行。
解决 bug，先得搞清楚出 bug 的根本原因，再想一个能解决当前 bug 又不会引入新 bug 的方案，最后就是编码实现。实现新功能也一样，先得搞清楚新功能的具体要求，再想一个实现新功能又不会引入 bug 的方案，最后编码实现。
前面这两项任务都要求我们对代码库有充分的了解，那如何上手一个新的代码库？更进一步，如何上手一个新的项目？
这项任务我们靠的主要是三板斧的第一步。先搞清楚项目的宏观架构，有哪些模块，各个模块如何交互；再结合具体的业务，搞清楚具体的功能是由哪些模块如何实现的，主要是宏观的逻辑流程和数据流程；最后，上手项目也是为了解决 bug 或者实现新功能，这就回到前面的场景了。
如果我们需要设计一套新的系统呢？这个要求就更高了，但还是可以用我们的三板斧予以解决：搞清楚我们想要实现的目标，结合对具体技术细节的理解，设计解决方案和系统结构，最后编码实现。设计解决方案和系统结构的过程一定要充分思考和讨论，不断提出质疑和挑战，并对设计方案进行适当调整，确保功能完备、结构清晰、可扩展。
在这个过程中，适度很重要，几乎所有领域的知识都浩如烟海，如不把握好度，我们很容易迷失其中，忘记了初心。我倾向于比刚刚够用多了解一点，既够解决问题，又能多学一点。
除了逻辑和方法论，我们还需要在相关领域有一定能力和经验的积累，此外，工作中大家通常都是团队作战，因此团队协作也是很重要的能力。积累和协作，这两点的重要性难分先后，更多的是看具体的需求。
从团队协作的角度来讲，通常我们都是希望找到一个好相处的人共事，只要人好，协作技巧可以在工作中进行训练。但这里我想提很重要的两点：沟通与度。保持积极的沟通，及时同步信息，及时抛出问题，但又要适度，不能过度干扰他人。重要信息可以立即同步，同时每日每周都有汇总，遇到自己搞不定的问题，我倾向于超过一个小时就抛出来求助。
关于积累，我想先问一个问题：何谓专家？我觉得就是在某个领域有很深的理解，洞悉这个领域的历史、现状和未来，有宏观认识还不够，技术细节也得了然于胸，不长期从事领域内的工作、不进行广泛的学习和深刻的思考、不紧跟领域发展的前沿，应该是无法达到这样的境界的。
当然，参加面试的候选人很可能远没有达到这个境界，但经过一定年限的工作积累，候选人到了什么程度，这应该也是面试官希望了解的。
前面说的这些比较虚，接下来我就结合“面试指南”这一主题谈点实的。
正如键盘男说的，“面试就是互相了解”，在我为数不多的面试经历中，我想要了解候选人的就是前面提到的三个方面：逻辑和方法论、经验和积累、团队协作。面试过程中，候选人知道哪些、掌握到什么程度，考察的是经验和积累；面对未知问题如何应对，考察的是逻辑和方法论；团队协作则通过面试过程中候选人如何交互来考察。
还是觉得很虚？那就来点更实际的内容：我的面试经历和被面试经历。
面试经历
我作为面试官的经验并不多，前期经常找不到重点，不过经过这篇文章的思考和总结，今后我应该会更加得心应手。
在今年的两次招聘经历中，我印象最深的两点就是：
- 很多人的基础真的很差，北邮北航毕业、工作两三年的，HashMap 的原理、View 绘制流程甚至写个单例都出错；
- GitHub、博客真的只是敲门砖，能否通过面试还得看内功；
有一位候选人主动找我自荐，我看到他的 GitHub 主页和博客后，确实被惊艳到了。但在面试的时候，他却思维迟缓，条理不清晰，让他介绍开源项目和博客涉及的核心开源框架，却连基本流程都讲不清楚，真是非常遗憾。
另外，招聘的结果也和招聘方与应聘者的需求强烈程度有很大关系，微信团队招人的需求没那么强烈，很牛的人也未必能通过面试，今日头条招人的需求很强烈，不怎么牛的人也可能通过面试。迫切想找工作的候选人基本不会挑公司，物质自由了的候选人凭什么去你们公司，对吧？
被面试经历
去年正式的面试参加了五场，乐视体育、今日头条、Google 北京、阿里云、Facebook 美国。如我前面所说，Google 北京的招聘需求比较弱，所以问的问题就比较难，再加上我也比较菜，所以就挂了。其他的几家公司，招聘需求都很强烈，所以不怎么牛的我也拿到了 offer。
国内公司面试的问题分为算法和安卓两类，安卓相关的问题，基本都在我后来整理的安卓基础系列博客中，算法相关的我将在后面结合国外面试展开讲。国外公司的面试问题，基本都是算法，Google 尤甚，Facebook 会问一点点安卓相关的问题，但也以算法为主。
对于算法面试，我觉得很多人可能存在一定误解，这里我想指出实际情况（根据我的经历和我了解到的情况）。
首先，算法面试问的题目通常不会很难，大多都对应于 LeetCode 的 medium 难度，理解了题目的意思之后大多数人都会有一些思路。
其次，回答算法问题，套路很重要：先有简单的版本，再进行优化。衡量优劣的标准自然就是复杂度了，所以我们要能分析自己解法的复杂度。优化到什么程度？这需要结合自己的能力和留给写代码的时间，一定要写出一个完整可用的版本。如果还有时间，就可以继续和面试官探讨可能的优化思路了。
题目实在太难，完全没有思路怎么办？请教面试官呀！其实面试的过程是一个互动的过程，理想的面试过程是像同事之间讨论问题一样。所以除了需要求助时，自己知道怎么解答时也可以和面试官保持适度的沟通，把自己的思路说出来。
更多关于国外算法面试的资料，我推荐两个：《程序员面试金典》和九章算法。我就是在他们的帮助下，完成从对算法问题束手无策，到拿下 Facebook Offer 的逆袭的。当然他们主要是针对硅谷的公司，不过国内的公司基本也能适用。
最后夹带一点私货，九章算法报名时可以使用我的优惠链接，大家都有优惠。
附录：几点通用的基础知识
下面列举几点我认为通用的基础知识，也是我正注重培养的基础知识：
- 网络
- 并发
- 软件工程
- 计算机组成原理
- 操作系统
这些方面正是本科教育基本都会包含的专业课程，寂大哥希望我都展开说几句，我也想充实一下本文内容，但奈何水平有限，待日后时机成熟，我再和大家分享。
至于安卓开发领域的具体知识点，可以参考键盘男引用的 Android App 开发技能图谱，也可以参考我的安卓基础系列博客。
